|
|
 |
|
 实习生选拔 |
● 根据与日方签订的研修生派遣·接收协议，选拔合适的人材。所派遣研修生的能力、技术水平必须符合接收企业的要求。如果要求特殊业种、特殊技能时，会在报纸或电视上刊登广告，进行公开招募选拔；或者对合格者入校后进行专门的培训，具体视日方要求。
● 按照日本企业要求的研修生的人数，提供3倍的候选者参加日本企业的面试。
● 在日本企业面试前，我司会先进行初选。通过我司的《综合评定表》、暨心理测试、数学测试、读解测试、体能测试、技能测试等多种测试结果的汇总表，在5~~6倍于要求人数的基础上，筛选出供日本企业面试的候选者。
● 尊重日本企业的面试结果，并在此基础上多选拔2～3人的候补者。如发生特殊情况，能够立即替换人选。
● 决定研修生名单后，即进行体检，并向日本接收企业提供体检证明（体检结果的复印件）。
恕不接收具有以下情况的人材。
在日本有亲戚或朋友的；在日本有过研修经验的；已离婚、或者夫妻关系不合的；
有过违法行为的；不能吃苦耐劳的；有暴力倾向的；不能努力完成赴日前日语研修的；酗酒的；过于内向有忧郁症倾向的；无学习及生活自立能力的；
● 最终决定研修生候选者后，立即开始日语培训，同时开始准备赴日资料的申请。
|
|
|
